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可以有效地减少人事事务性工作,改善和减少工资总额、优化财务报表,冲减企业所得税,降低税务成本。

业务优点:和企业签署外包协议,给企业开具相应发票来冲抵所得税及社保费用,不需要做员工的工作,企业和人力资源公司双方操作即可。

业务缺点:把风险转移到第三方,并没有消化掉,可以暂时解决企业问题,受当地社保政策影响比较大,政策的变化会影响业务的稳定性。